Le choix d’une société de mlm ainsi que le choix du sponsor sont importante pour réussir dans le marketing de réseau mais ce qu’il est aussi est de regarder le plan de rémunération voir s’il est rémunérateur ou pas. Mais attention ce n’est pas parce que tu choisis un bon plan de rémunération que tu vas gagner plus d’argent qu’une autre personne qui a choisis un plan de rémunération moins meilleur que tu as choisis. Oh que non…. Il y a pleins de paramètres qui entrent en jeux : comme les produits, l’éthique de la société et bien sur ta motivation et ton état d’esprit. Tu comprends ?

Aujourd’hui j’accueille Dzatu Eseenam AKUMAH qui est une manager dans la société avec qui elle a décidé de travailler et que pour elle cette société comporte tous les points d’un bon mlm et d’une société avec un bon plan de rémunération.

Lorsque vous choisissez une entreprise de MLM, le choix du type de rémunération (ou plan de rémunération) est très important. Bien entendu, ce n’est pas parce que vous aller choisir un bon plan de rémunération que vous allez gagner beaucoup d’argent, car c’est avant tout une question de motivation et d’état d’esprit. Mais si vous êtes très bon et que vous choisissez un mauvais plan de rémunération, vous vous tirerez une balle dans le pied parce que vous passerez à côté de milliers d’euros par mois.

Voici son article :

Comment repérer / choisir un bon plan de rémunération d’après Dzatu Eseenam

Ne nous voilons pas la face, quiconque s’engage dans le marketing de réseau le fait pour une question d’argent. Toutefois, et tu seras d’accord avec moi, l’argent n’est pas le seul critère de choix d’une telle société plutôt qu’une autre.

Pour vraiment aborder et réussir dans le marketing de réseau, et dans tout entreprenariat d’ailleurs, tu dois être passionné, avoir une forte volonté de persévérer, peu importe la difficulté possible (ne crois personne qui te dire, c’est F A C I L E et tu vas gagner des €€€€ en moins de deux) ; tu dois croire en toi-même que TU PEUX Y ARRIVER!

Revenons à mes débuts il y a quelques mois et à la façon dont j’ai commencé dans le marketing de réseau. J’ai eu le choix mais ma première et seule entreprise est Global Wealth Trade. J’ai été séduite par le concept « Etre payé en portant des accessoires de mode de Luxe » (vois-tu, ça ce ne sont pas des choses à dire à une passionnée de mode). De plus la personne qui m’a présenté cette société m’a vraiment inspiré confiance ainsi que toute l’équipe que j’ai rencontré par la suite. Ensuite, j’ai découvert l’entreprise, et j’ai été tellement impressionnée par le professionnalisme, l’organisation, et la formation disponible. J’ai sauté dedans sans hésitation!

Même si je me suis engagée auprès de Global Wealth Trade, je garde les yeux ouverts, je suis le genre de personne qui croie fortement que c’est important d’avoir plusieurs sources de revenus (un riche homme dont je ne citerai pas le nom mais dont les initiales sont W. B. a dit, « ne dépendez jamais d’une seule source de revenus, investissez pour en créer une seconde »)

C’est ainsi que je me suis retrouvée à me poser des questions sur les plans de compensation car l’argent est quand même le nerf de la guerre dans toute activité. Je m’attarderai dans cette présentation sur 3 des points importants à se faire clarifier à chaque fois que tu seras amené à aborder ce sujet :

1/ Sur quoi se concentre plus le plan : Bonus ou Commission ?

Voici la réalité :

Tu ne perçois les bonus qu’une fois et tu te dois de te qualifier à chaque fois pour y avoir droit. Une société qui offre une multitude de bonus a souvent un niveau de commission passive faible, et inversement.

L’avantage des bonus est la motivation permanente et élevée qu’elle insuffle en toi et dans l’équipe. De plus les bonus engendrent une rentrée d’argent rapide.

Les commissions passives (venant de l’équipe/du réseau) te sont versées à un rythme soutenu, généralement toutes les semaines, pour le reste de ta vie des que tu as passé l’étape de la qualification. Les commissions s’inscrivent dans la durée et sont souvent en constante augmentation.

Nous avons tous commencé notre activité avec l’idée de changer de vie, d’avoir plus de temps libre pour la famille, d’en faire une activité principale dans le futur,…

Alors selon ton objectif :

Le coup par coup, le cash rapide, procurés par les bonus te conviennent ils ou tu es plus en phase avec une stabilité, une continuité, une longévité, une augmentation perpétuelle, la sécurité de quitter un emploi sans te soucier que tes revenus pourraient baisser le mois prochain, que les commissions passives rendent possible?

2/ Combien d’équipe / de jambes dois-tu construire?

La construction d’un système de marketing de réseau se fait en profondeur alors pourquoi ton réseau personnel doit il se construire en largeur avec 3, 4, 5 équipes/jambes? N’est-il pas plus confortable de marcher sur 2 jambes solides que de rajouter 1 voire 2 béquilles?

N’est-ce pas appréciable et encourageant de voir des recrues de tes sponsors/uplines se positionner dans ton réseau, par le système du débordement, et augmenter ton volume commissionnable?

Dans le plan binaire, (oui c’est le plan de ma société) il s’agit bien de deux jambes en construction, alors pourquoi accepter que la rémunération ne vienne que d’une jambe et surtout la plus faible ? Moi je trouve que c’est plus gratifiant et rémunérateur que le volume des 2 jambes soit pris en compte.

3/ Le volume commissionnable descend jusqu’à quel niveau ?

6-10-15 niveaux ou jusqu’à l’infini ? Est-ce lié à ton rang? Est-ce libre de toute restriction? Si jusqu’à l’infini, y-a-t-il des filtres qui empêchent le volume de monter jusqu’à toi? Le volume comprend-t-il bien tous les membres de ton réseau, je dis bien TOUS, parce que parfois les plus performants, grâce à ton formation et à leur propre travail, et à un rang supérieur au tien n’y font plus partie.

Par essence, au fil des années, ton réseau va croitre en profondeur avec 20-30-50 niveaux ; imagines que tu ne toucheras aucune commission des ventes de ton réseau que tu formes parce que le plan de rémunération restreint jusqu’où tu peux être rémunéré.

La constitution du plan de rémunération affecte indéniablement la façon dont se fait l’entraide dans une équipe. Et il ne faut pas s’étonner si à un certain niveau des leaders, tes leaders sont complètement inexistants ; Et tu ne peux pas leur en vouloir, ils ont leur entreprise à gérer et pas de bénévolat à faire.

Lorsque tu envisages de démarrer une activité, tu dois prendre en considération certaines choses :

  • Depuis combien de temps l’entreprise existe
  • Qui t’a présenté à l’entreprise
  • Les produits
  • La formation disponible
  • Le plan de rémunération
  • Ce que tu obtiens pour ton investissement

Mais je ne vais pas m’attarder sur ces points car ce n’est pas le sujet ici. Je t’enverrai même vers un article sur ce site que je trouve bien fait à ce sujet :

Comment choisir la bonne société mlm + 1 conseil pour réussir dans tous les mlm !

En résumé, si tu trouves un plan de rémunération qui te paies sur les 2 jambes (toutes les jambes), qui paie jusqu’à l’infini (pas de limitation de niveau) et qui prend en compte tout le volume en profondeur sans filtre, alors pour moi c’est un GO GO.

J’ai opté pour cela il y a quelques mois avec Global Wealth Trade.

Quand tu développes ton activité dans le marketing de réseau, l’objectif est de durer et aussi de léguer cette activité à tes enfants (j’espère que la société que tu représentes te permet de léguer tes avoirs à tes enfants). Dans un plan qui paie jusqu’à l’infini, une fois que tu as établit tes 2 jambes, qui croient et croient avec le réseau, tu as établit une activité stable pour le reste de ta vie.

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Merci à Dzatu Eseenam AKUMAH ! N »hésites pas à lui contacter si tu veux plus de renseignements sur la société avec qui elle a décidé de travailler….

En attendant tu peux rester un peu sur mon blog et visiter cet article que beaucoup ont aimé :

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